Corrigé bac SES 2026 Métropole jour 1 — EC partie 3 : La productivité des firmes sous-tend la compétitivité d'un pays

Introduction. En un an, de septembre 2023 à août 2024, l'industrie aéronautique et spatiale française a exporté pour 57,1 milliards d'euros et dégagé l'excédent commercial le plus élevé de l'industrie française (document 1) : derrière Airbus, ce sont des centaines de sous-traitants dont la productivité conditionne cette réussite. La productivité d'une firme rapporte sa production aux facteurs qu'elle utilise : productivité du travail (production par heure travaillée) ou productivité globale des facteurs (PGF), c'est-à-dire l'efficacité de la combinaison du travail et du capital, qui reflète le progrès technique, l'innovation et l'organisation. La compétitivité d'un pays est son aptitude à vendre ses produits sur les marchés mondiaux, donc à exporter : elle est dite prix lorsqu'elle repose sur la capacité à vendre moins cher, et hors prix lorsqu'elle repose sur la qualité, l'innovation, l'image de marque ou les délais. Dire que la productivité des firmes sous-tend la compétitivité, c'est affirmer qu'elle en est le fondement : un pays n'exporte que ce que ses entreprises produisent efficacement. Nous montrerons que les gains de productivité abaissent les coûts unitaires et fondent la compétitivité-prix (I), qu'ils passent par l'investissement et l'innovation qui fondent la compétitivité hors prix (II), et qu'ils se traduisent, à l'échelle du pays, par des excédents concentrés dans les secteurs les plus productifs (III).

I. Les gains de productivité abaissent les coûts unitaires et fondent la compétitivité-prix. Affirmation : à salaire donné, une firme plus productive produit chaque unité à moindre coût, ce qui lui permet de vendre moins cher ou de dégager des marges. Explication : le coût salarial unitaire est le rapport du salaire à la productivité ; si la productivité augmente plus vite que les salaires, ce coût baisse, la firme peut réduire ses prix à l'exportation sans sacrifier sa marge, et le pays gagne des parts de marché ; si au contraire les salaires progressent sans gains de productivité, les coûts unitaires s'alourdissent et la compétitivité-prix s'érode, ce qu'aucune dévaluation ne peut plus corriger dans la zone euro. La productivité, et non le seul niveau des salaires, est donc la variable décisive. Illustration : document 3 : entre 2000 et 2022, selon le Conseil national de productivité, la PGF de l'Allemagne a progressé de 12 % (indice 112) et le salaire moyen par tête de 15 % (indice 115) : les salaires ont suivi la productivité, le rapport des deux indices, $115/112\approx 1,03$, indique des coûts unitaires quasiment stables. Le document mesure la PGF et non la productivité du travail (qui dépend aussi de l'équipement par tête) : ce rapport n'est donc qu'une approximation du coût salarial unitaire, mais il en donne le sens. En France, la PGF n'a gagné que 1 % (indice

1. alors que le salaire moyen a augmenté de 21 % (indice 121) : le rapport $121/101\approx 1,20$ traduit une hausse d'environ 20 % du coût du travail par unité d'efficacité, soit un écart de $121-101=20$ points contre 3 points en Allemagne. Au Japon, à l'inverse, la PGF a gagné 9 % pour un salaire stable (indice 100). Cette divergence de productivité éclaire le déficit récurrent des échanges de biens de la France, environ 100 milliards d'euros en 2023 selon les Douanes, face à l'excédent allemand.