Corrigé bac SES 2026 Métropole jour 2 — EC partie 2 : Difficultés de recrutement et sources du chômage structurel
Sujet officiel du baccalauréat, spécialité sciences économiques et sociales, session 2026. Corrigé rédigé par Ibrahim Alame.
Énoncé
Deuxième partie : Étude d'un document (6 points).
Les principales difficultés de recrutement envisagées par les employeurs (en %).
Vous avez déclaré envisager des difficultés à l'embauche pour au moins l'un de vos projets de recrutements. Quels types de difficultés de recrutement pensez-vous rencontrer ? Plusieurs réponses possibles. Base : établissements potentiellement recruteurs, qui pensent rencontrer des difficultés d'embauche (2 140).}
| Type de difficulté (en %) | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Profil inadéquat des candidats (manque d'expérience, de diplôme, de motivation, de compétences, de mobilité, absence de permis) | 81,7 | 81,9 | 81,3 | 77,6 | 76,5 | 76,9 | 75,2 | 71,4 | 79,1 | 76,4 | 79,3 |
| Pénurie de candidats | 73,2 | 74,0 | 80,2 | 83,0 | 78,9 | 84,3 | 77,0 | 86,1 | 84,9 | 85,3 | 80,3 |
| Nature du poste proposé (horaires de travail, conditions générales d'exercice du métier : pénibilité, salaire) | 51,6 | 53,9 | 52,5 | 50,6 | 35,4 | 37,4 | 32,1 | 33,2 | 37,0 | 35,7 | 34,7 |
| Accès au lieu de travail (problème de transports) | 20,4 | 20,0 | 16,0 | 15,7 | 14,6 | 16,5 | 16,3 | 14,7 | 15,5 | 17,0 | 19,2 |
| Déficit d'image (de l'entreprise, du secteur d'activité, du métier proposé) | 12,4 | 14,7 | 17,8 | 19,7 | 14,6 | 23,2 | 17,7 | 22,6 | 23,1 | 23,9 | 23,6 |
| Les procédures internes de recrutement (décideur différent du recruteur, manque de temps consacré au recrutement, trop de démarches) | 32,6 | 29,3 | 13,8 | 12,3 | 7,0 | 14,4 | 13,8 | 11,6 | 15,8 | 11,4 | 15,3 |
| Manque de moyens financiers | – | – | 25,7 | 25,4 | 17,6 | 19,8 | 22,8 | 16,8 | 23,4 | 17,9 | 26,9 |
| Autres types de difficultés | 2,3 | 0,8 | 0,4 | 0,3 | 0,8 | 0,2 | 2,1 | 0,1 | 0,8 | 0,0 | 0,0 |
{ Source : d'après France Travail, Enquête Besoins en Main-d'œuvre 2025, 2025.}
Questions :
- À l'aide des données du document et d'un calcul simple, vous caractériserez l'évolution du type de difficulté « pénurie de candidats » entre 2015 et 2025. (2 points)
- À l'aide du document et de vos connaissances, vous présenterez deux sources différentes de chômage structurel. (4 points)
Corrigé
Le document est un tableau tiré de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) de France Travail, publiée en 2025. Il donne, pour chaque année de 2015 à 2025, la part (en %) des établissements qui pensent rencontrer des difficultés d'embauche et qui citent chaque type de difficulté ; plusieurs réponses étant possibles, les colonnes ne totalisent pas 100. Il ne décrit pas le chômage mais son envers : les difficultés des employeurs à pourvoir leurs postes.
Question 1. En 2015, selon France Travail, 73,2 % des établissements qui pensaient rencontrer des difficultés d'embauche citaient la pénurie de candidats ; en 2025, ils sont 80,3 %. Écart en points : points de pourcentage. Taux de variation : , soit un coefficient multiplicateur d'environ 1,10. Lecture : entre 2015 et 2025, la part des établissements en difficulté de recrutement qui invoquent une pénurie de candidats a augmenté de 7,1 points de pourcentage, soit une hausse d'environ 10 % en dix ans.
Cette évolution mérite d'être caractérisée plus finement. La hausse est tendancielle mais irrégulière : la part dépasse 80 % dès 2017 (80,2 %), culmine à 86,1 % en 2022, reste proche de 85 % en 2023 et 2024 (84,9 % et 85,3 %), avec des reculs ponctuels (78,9 % en 2019, 77,0 % en 2021) et un repli en 2025 (80,3 %, soit points par rapport à 2024). Surtout, la pénurie de candidats a changé de rang : en 2015, elle venait derrière le profil inadéquat des candidats (81,7 %, soit 8,5 points de plus), alors que depuis 2018 elle est chaque année la difficulté la plus citée, jusqu'à 14,7 points devant le profil inadéquat en 2022 () ; en 2025, les deux motifs sont presque à égalité (80,3 % contre 79,3 %). Le manque de candidats est ainsi devenu la première difficulté de recrutement en France, alors même que le taux de chômage restait supérieur à 7 %.
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