Corrigé bac SES 2026 Métropole jour 2 — EC partie 3 : Le revenu et le diplôme ne sont pas les seuls facteurs qui structurent l'espace social

Introduction.

Une employée à temps partiel élevant seule ses enfants et un couple de retraités propriétaires de leur maison peuvent avoir le même diplôme et des revenus voisins : ils n'occupent pourtant pas la même position dans la société. L'espace social (Pierre Bourdieu) est une représentation de la société dans laquelle chaque individu occupe une position déterminée par une pluralité de facteurs ; dire que ces facteurs structurent l'espace social, c'est dire qu'ils répartissent la population en groupes différenciés, et qu'ils le hiérarchisent, c'est dire qu'ils ordonnent ces groupes du haut en bas de l'échelle sociale. Le revenu, ressource économique tirée du travail ou du patrimoine, et le diplôme, capital culturel certifié par l'école, sont deux facteurs majeurs de cette hiérarchie : comme le rappelle le document 2, « l'élévation du niveau de formation entraîne l'amélioration des débouchés sur le marché du travail et l'augmentation de la rémunération ». Mais ils n'épuisent pas la position sociale. Nous montrerons que le sexe hiérarchise l'espace social indépendamment du revenu et du diplôme (I), que la composition du ménage et la position dans le cycle de vie structurent les conditions d'existence et l'accès au patrimoine (II), et que d'autres facteurs encore, l'âge, le temps et le statut de travail, les institutions et le territoire, différencient les positions (III).

I. Le sexe hiérarchise l'espace social indépendamment du revenu et du diplôme.

Affirmation : les rapports sociaux de genre constituent un facteur de hiérarchisation propre, qui traverse tous les niveaux de revenu et de diplôme. Explication : à diplôme égal, les femmes n'occupent pas les mêmes emplois que les hommes (ségrégation professionnelle : concentration dans les métiers du soin, du commerce et du secrétariat, moins rémunérés), progressent moins dans les hiérarchies (plafond de verre) et assurent environ les deux tiers du travail domestique, ce qui pèse sur leur carrière et les conduit plus souvent au temps partiel (27 % des femmes en emploi contre 8 % des hommes). Il en résulte un écart de salaire d'environ 14 % en équivalent temps plein et de 22 % tous temps de travail confondus (cours). Illustration : le document 1 le confirme et le précise. Les salaires y sont calculés en équivalent temps plein : l'écart observé ne tient donc pas au temps partiel. Selon l'INSEE (2023), la moitié des salariées du secteur privé gagnent moins de 2 069 euros nets par mois, contre 2 275 euros pour la moitié des salariés hommes, soit 206 euros de moins ($2069/2275-1\approx -9\%$). Surtout, l'écart s'élargit à mesure que l'on monte dans la hiérarchie des salaires : il n'est que de 52 euros, environ 3 %, au seuil des 10 % les moins bien payés (1 487 contre 1 539 euros), mais de 732 euros, environ 16 %, au seuil des 10 % les mieux payés (3 875 contre 4 607 euros), et de 3 039 euros, environ 27 %, au seuil du 1 % le mieux payé (8 392 contre 11 431 euros). Le rapport entre les 10 % les mieux payés et les 10 % les moins bien payés est de 3,0 chez les hommes contre 2,6 chez les femmes : la distribution des salaires féminins est comprimée vers le bas, les très hauts salaires restant masculins. Le document 2 (OCDE, 2023) généralise le constat : « la rémunération varie toujours selon le sexe indépendamment de l'âge, du niveau de formation et de la filière dans tous les pays ». Le sexe hiérarchise donc l'espace social à revenu et à diplôme donnés, et d'autant plus fortement que la position est élevée.