Corrigé bac SES 2026 Polynésie jour 1 — EC partie 2 : Destinées sociales : ascension et reproduction

Question 1. Le document est une table de destinée : les pourcentages sont calculés en ligne (chaque ligne fait 100) et répondent à la question « que sont devenus les fils ? ». Il porte, selon l'INSEE (enquête Emploi 2023), sur les hommes de nationalité française âgés de 35 à 59 ans, en emploi ou ayant travaillé. La mobilité sociale intergénérationnelle ascendante désigne l'accès à une position socioprofessionnelle plus élevée que celle du père.

Phrase de lecture : en 2023, selon l'INSEE, sur 100 hommes de 35 à 59 ans dont le père était employé ou ouvrier peu qualifié, 12,6 étaient cadres ou exerçaient une profession intellectuelle supérieure, et 21,1 une profession intermédiaire.

Calcul : $12,6+21,1=33,7\%$ des fils d'employés et d'ouvriers peu qualifiés accèdent ainsi aux deux groupes les plus qualifiés du salariat, soit environ un sur trois. Si l'on y ajoute les 39,9 % devenus employés ou ouvriers qualifiés, qui occupent eux aussi une position plus qualifiée que celle de leur père, $12,6+21,1+39,9=73,6\%$ d'entre eux, soit près de trois sur quatre, ont connu une ascension ; seuls 18,8 % sont restés employés ou ouvriers peu qualifiés, c'est-à-dire moins d'un sur cinq. La mobilité ascendante est donc bien une expérience courante, et elle est surtout une mobilité de proximité : on s'élève d'un cran plus souvent que de plusieurs.

Cette ascension reste cependant très inégale. Avec 12,6 % d'accès aux positions de cadre, les fils d'employés et d'ouvriers peu qualifiés sont deux fois moins nombreux que la moyenne des hommes ($12,6/27,1\approx 0,46$, soit moins de la moitié) et $53,8/12,6\approx 4,3$ fois moins nombreux que les fils de cadres. Attention à la lecture : le tableau étant une table de destinée, il ne permet pas de dire d'où viennent les cadres d'aujourd'hui — cela exigerait une table de recrutement, en colonne.