management et sciences de gestion (ECT, 1re et 2e années) · Chapitre 13 · Exercice de TD
La masse salariale de la société Hélios
Les enjeux stratégiques des ressources humaines · niveau 2
Énoncé
La société Hélios (fictive), qui fabrique des chauffe-eau solaires, fournit les données suivantes.
| année N1 | année N | |
|---|---|---|
| Salaires bruts annuels (€) | 4 560 000 | 4 742 400 |
| Effectif moyen | 118 | 120 |
| Chiffre d'affaires (€) | — | 15 800 000 |
| Valeur ajoutée (€) | — | 7 900 000 |
Le taux moyen des cotisations patronales est supposé égal à 42 % des salaires bruts.
- Calculer le taux de variation de la masse salariale brute.
- Calculer la masse salariale chargée de l'année N, puis son poids dans le chiffre d'affaires et dans la valeur ajoutée.
- Calculer le salaire brut annuel moyen des deux années et son taux de variation.
- Citer les déterminants possibles de l'évolution constatée et les informations qu'il faudrait pour les identifier.
Corrigé
1. .
2. Masse salariale chargée €. Elle représente du chiffre d'affaires et de la valeur ajoutée : le personnel absorbe l'essentiel de la richesse créée, ce qui laisse peu pour rémunérer les apporteurs de capitaux et investir.
3. Salaire moyen N1 € ; N € ; variation .
4. La masse salariale progresse plus vite que le salaire moyen, car l'effectif augmente aussi. Déterminants possibles : augmentations générales décidées lors de la négociation annuelle, augmentations individuelles et promotions, ancienneté, embauches, primes et heures supplémentaires, changement de composition du personnel (plus de techniciens qualifiés). Pour trancher, il faudrait la politique salariale de l'année, la liste des entrées et des sorties par catégorie et le détail des primes.
Ce qu'il faut retenir. La masse salariale se pilote en la rapportant à la richesse créée : une hausse n'est préoccupante que si elle dépasse durablement celle de la valeur ajoutée.