Lire la courbe de Beveridge en mots

Question 1. En 2015, en France, selon les ordres de grandeur retenus par le cours, 10,4 % de la population active était au chômage au sens du BIT, tandis que seulement 0,45 % des emplois étaient vacants, c'est-à-dire non pourvus.

Question 2. Chômeurs $=7,3\%\times 30$ millions $=0,073\times 30000000\approx 2190000$, soit environ 2,2 millions de chômeurs. Rapporté aux 350 000 emplois vacants : $2190000/350000\approx 6,3$ : il y a environ six chômeurs pour un emploi vacant. Même si tous les emplois vacants étaient pourvus, il resterait plus de 1,8 million de chômeurs : le manque d'emplois ne se réduit pas à un défaut d'appariement.

Question 3. Entre 2001 et 2015, le taux de chômage passe de 7,8 % à 10,4 % (+2,6 points) pendant que le taux d'emplois vacants recule de 0,9 % à 0,45 % (divisé par deux) : les deux grandeurs varient en sens inverse, le point glisse vers le bas et la droite de la courbe. C'est le signe d'un chômage conjoncturel : la demande globale a fléchi (crise de 2008--2009, récession de 2009 qui détruit environ 400 000 emplois), les entreprises n'embauchent plus (moins de postes vacants) et licencient (plus de chômeurs). La relation d'appariement, elle, n'a pas changé : on reste sur la même courbe.

Question 4. En 2023, pour un taux de chômage voisin de celui de 2001 (7,3 % contre 7,8 %), le taux d'emplois vacants est presque deux fois plus élevé (1,7 % contre 0,9 %). Ce n'est plus un mouvement le long de la courbe mais un déplacement de la courbe vers l'extérieur : pour un même niveau de chômage, davantage d'emplois restent non pourvus. Il signale une dégradation de l'appariement entre offres et demandes de travail, c'est-à-dire une composante structurelle du chômage : inadéquation des qualifications (pénuries dans le bâtiment, la santé, le numérique) et inadéquation géographique (les emplois ne sont pas là où sont les chômeurs). Les politiques de soutien de la demande sont inopérantes contre ce chômage ; il appelle des politiques structurelles : formation initiale et continue, apprentissage (plus de 800 000 contrats en 2022 contre 300 000 en 2017), aide à la mobilité résidentielle, accompagnement des demandeurs d'emploi par France Travail pour améliorer la rencontre entre postes et candidats.