Pourquoi payer plus que le marché ?

Pourquoi payer plus que le marché ? Une entreprise de 100 salariés pourrait recruter au salaire de marché de 1 600 euros par mois. Elle décide de payer 1 800 euros. Elle constate alors que les départs volontaires passent de 30 à 10 par an (chaque départ lui coûtait 4 000 euros de recrutement et de formation), et que l'effort accru de ses salariés augmente de 5 % la valeur de sa production annuelle, qui était de 4 millions d'euros. (Données fictives ; on néglige les cotisations sociales.)

Question 1. Calculez le surcoût salarial annuel de cette décision, puis ce qu'elle rapporte à l'entreprise. La décision est-elle rationnelle ?

Question 2. Quelle asymétrie d'information la théorie du salaire d'efficience met-elle en évidence ? Expliquez les trois effets d'un salaire élevé.

Question 3. Montrez, sous forme de chaîne causale, comment ce comportement, s'il est généralisé, engendre un chômage involontaire.