Salaire minimum, coût du travail et emploi peu qualifié

Salaire minimum, coût du travail et emploi peu qualifié. Dans un pays imaginaire, une heure de travail au salaire minimum coûte 15 euros à l'employeur, cotisations sociales comprises. Un jeune sans diplôme produit, en une heure, une valeur de 13 euros. L'État décide d'alléger les cotisations sociales sur les bas salaires, ce qui ramène le coût d'une heure au salaire minimum à 12,50 euros, sans changer le salaire versé au salarié. (Données fictives.)

Question 1. Une entreprise a-t-elle intérêt à embaucher ce jeune avant l'allègement ? Après ? De combien de % le coût horaire du travail a-t-il baissé ?

Question 2. Expliquez pourquoi le salaire minimum peut être une cause de chômage structurel pour les moins qualifiés.

Question 3. En vous appuyant sur vos connaissances, montrez dans un raisonnement argumenté que l'effet du salaire minimum sur l'emploi est ambivalent, puis présentez une limite de la politique d'allègement des cotisations.