Les femmes dans les groupes socioprofessionnels

Question 1. En 2022, selon l'INSEE, 76 % des employés étaient des femmes : plus de trois employés sur quatre.

Question 2. Écart entre employés et ouvriers : $76-21=55$ points de pourcentage : la part des femmes est supérieure de 55 points parmi les employés à ce qu'elle est parmi les ouvriers. Temps partiel : $27/8\approx 3,4$ : le temps partiel est environ 3,4 fois plus fréquent chez les femmes en emploi que chez les hommes.

Question 3. Le tableau montre d'abord la féminisation de l'emploi : les femmes occupent 49 % des emplois, soit presque la parité, alors que le taux d'activité des femmes de 25 à 49 ans n'était que d'environ 60 % en 1975 ; elles sont même majoritaires parmi les professions intermédiaires (53 %) et forment 43 % des cadres. Mais il révèle surtout une ségrégation professionnelle : les femmes sont concentrées dans les emplois d'employés (76 %), c'est-à-dire les métiers du soin, du commerce, du secrétariat et du service, et nettement minoritaires parmi les ouvriers (21 %) comme parmi les indépendants (27 % des agriculteurs, 37 % des artisans, commerçants et chefs d'entreprise). Cette répartition n'est pas neutre : les emplois féminisés sont souvent moins rémunérés, plus fréquemment à temps partiel (27 % des femmes contre 8 % des hommes) et offrent moins de perspectives de carrière (plafond de verre). Le genre constitue ainsi un facteur de structuration de l'espace social qui croise la catégorie socioprofessionnelle : à l'intérieur de chaque groupe, hommes et femmes n'occupent pas les mêmes positions, et c'est pourquoi les rapports sociaux de genre font partie, avec la PCS, le revenu ou le diplôme, des critères qui hiérarchisent la société française.