La polarisation des emplois

Question 1. En 2020, dans ce pays, d'après des données simplifiées, les emplois intermédiaires routiniers représentaient 8,1 millions d'emplois.

Question 2. Taux de variation $=(\text{valeur finale}-\text{valeur initiale})/\text{valeur initiale}\times 100$ :

• emplois très qualifiés : $(6,0-3,6)/3,6\times 100\approx +66,7\%$ ;
• emplois intermédiaires routiniers : $(8,1-9,0)/9,0\times 100=-10,0\%$ ;
• emplois peu qualifiés de services : $(6,0-4,5)/4,5\times 100\approx +33,3\%$ ;
• emploi total : $(27,0-22,5)/22,5\times 100=+20,0\%$.

Les deux extrémités croissent plus vite que l'ensemble, le milieu recule en valeur absolue.

Question 3. Parts dans l'emploi total : très qualifiés $3,6/22,5=16,0\%$ en 1995 et $6,0/27,0\approx 22,2\%$ en 2020 ($+6,2$ points) ; intermédiaires routiniers $9,0/22,5=40,0\%$ puis $8,1/27,0=30,0\%$ ($-10,0$ points) ; peu qualifiés de services $4,5/22,5=20,0\%$ puis $6,0/27,0\approx 22,2\%$ ($+2,2$ points) ; les autres emplois passent de $5,4/22,5=24,0\%$ à $6,9/27,0\approx 25,6\%$ ($+1,6$ point), et les quatre parts font bien 100 % à chaque date. L'emploi ne se déplace pas seulement vers le haut : il se creuse au milieu, les deux pôles de la hiérarchie des qualifications gagnant du poids pendant que les emplois intermédiaires en perdent dix points. C'est cette forme en « U » de l'évolution que l'on nomme polarisation.

Question 4. Première cause : le progrès technique. L'automatisation et l'informatique remplacent d'abord les tâches routinières, celles qui se décrivent par des règles explicites : tenue de comptes, saisie, usinage, tri. Elles sont au milieu de l'échelle. Les tâches très qualifiées (conception, analyse, encadrement) sont au contraire complémentaires des machines, et les services de proximité (aide à domicile, livraison, restauration) exigent une présence physique et une adaptation que l'on ne sait pas automatiser (David Autor). Seconde cause : la mondialisation, qui délocalise les mêmes tâches routinières vers les pays à bas salaires, tandis que ni la conception ni les services de proximité ne se délocalisent. Conséquence : la polarisation des emplois creuse les inégalités salariales et fragilise les classes moyennes ; un diplôme intermédiaire n'ouvre plus les portes qu'il ouvrait, ce qui nourrit le sentiment de déclassement, et les emplois peu qualifiés de services, souvent à temps partiel ou en contrats courts, alimentent la pauvreté laborieuse.