Quelles mutations du travail et de l'emploi ?
Cours · SES (terminale), chapitre 9 · terminale, spécialité sciences économiques et sociales · le début du chapitre, la suite sur Adloun
Livreur à vélo payé à la course, ingénieure en télétravail, ouvrière intérimaire, cadre « au forfait » : les figures du travail contemporain ont peu à voir avec l'ouvrier fordiste des Trente Glorieuses. Statuts, contenus, organisations et significations du travail se transforment — au point que certains annoncent sa « fin » quand d'autres constatent son emprise croissante. Que change vraiment la mutation en cours, et le travail intègre-t-il encore ?
Problématique. Comment évoluent l'emploi (statuts, normes, qualifications), l'organisation du travail (du taylorisme au management numérique) et la capacité du travail à intégrer socialement ?
9.1 Travail, emploi, activité : distinctions et évolutions
Le travail est l'activité de production de biens et services ; l'emploi est le travail exercé dans un cadre socialement réglementé (contrat, statut, rémunération, droits). On distingue les statuts de salarié (lien de subordination, environ 88 % des actifs occupés) et d'indépendant (environ 12 %, en légère hausse avec la micro-entreprise). La norme d'emploi de référence reste le CDI à temps plein (environ trois quarts des salariés), mais les formes particulières d'emploi (CDD, intérim, apprentissage, temps partiel) concentrent les flux : plus de 80 % des embauches se font en CDD.
Sous l'effet du progrès technique (automatisation des tâches routinières) et de la mondialisation, la structure des emplois se polarise :
- croissance des emplois très qualifiés (cadres, ingénieurs, professions numériques) ;
- croissance des emplois peu qualifiés de services non automatisables (aide à domicile, livraison, nettoyage, restauration) ;
- érosion des emplois intermédiaires routiniers (ouvriers qualifiés d'industrie, employés administratifs).
Cette polarisation nourrit les inégalités salariales et fragilise les classes moyennes.
La précarité de l'emploi désigne l'instabilité du statut (contrats courts, intérim, temps partiel subi, sous-emploi) ; elle touche particulièrement les jeunes (plus de la moitié des 15--24 ans en emploi sont en contrat temporaire), les moins qualifiés et les femmes. Elle se double d'une précarité du travail (pénibilité, horaires atypiques, faible autonomie) et alimente la pauvreté laborieuse (environ un million de travailleurs pauvres).
Exercices du chapitre
- Les statuts d'emploi en France : la norme et ses marges corrigé
- Les transformations de l'organisation du travail : un bilan ambivalent corrigé
- La polarisation des emplois corrigé
- Problème — Le travail est-il toujours source d'intégration sociale ? corrigé
- Problème — Le numérique transforme le travail et l'emploi corrigé
- Travail, emploi et statuts corrigé