Stock et flux : le CDI domine, le CDD embauche

Question 1. En 2022, en France, selon l'INSEE, 9 % des emplois salariés occupés étaient des contrats à durée déterminée. La même année, selon la DARES, 82 % des embauches (hors intérim) se faisaient en contrat à durée déterminée.

Question 2. Rapport : $82/9\approx 9,1$ : les CDD pèsent environ neuf fois plus dans les embauches que dans les emplois occupés. L'explication tient à la durée des contrats. Le tableau des emplois occupés est un stock photographié à un instant donné ; celui des embauches est un flux cumulé sur l'année. Un CDI, une fois signé, occupe un poste pendant des années ; un CDD, souvent de quelques semaines, doit être signé, puis renouvelé ou remplacé plusieurs fois par an pour occuper le même poste. Un petit nombre de postes en CDD engendre donc un très grand nombre de contrats : la rotation de la main-d'œuvre se concentre sur les contrats courts.

Question 3. Le tableau montre que la norme d'emploi reste le CDI, qui représente 85 % des emplois salariés occupés : la précarité ne touche pas la majorité des salariés en place. Mais il montre aussi que l'accès à cette norme passe par les contrats courts : pour entrer sur le marché du travail ou en changer, il faut presque toujours passer par un CDD, parfois enchaîner plusieurs contrats avant d'obtenir un CDI. La précarité de l'emploi, instabilité du statut, se concentre donc sur ceux qui sont en mouvement : les jeunes (plus de la moitié des 15--24 ans en emploi sont en contrat temporaire), les moins qualifiés, les femmes. Le marché du travail est ainsi segmenté entre un noyau stable et une périphérie de contrats courts qui alimente l'intégration incertaine ou disqualifiante décrite par Serge Paugam.