Travail, emploi et statuts

Affirmation. Le travail est l'activité de production de biens et de services ; l'emploi est le travail exercé dans un cadre socialement réglementé, avec un contrat ou un statut, une rémunération et des droits. Tout emploi est un travail, mais tout travail n'est pas un emploi.

Explication. Préparer les repas de sa famille, aider bénévolement une association ou réparer soi-même sa voiture est un travail, mais non un emploi : il n'y a ni contrat, ni rémunération, ni droits sociaux attachés. Le même repas préparé par un cuisinier de restaurant est un emploi. Au sein de l'emploi, le salarié travaille sous un lien de subordination juridique : il reçoit des ordres, est contrôlé et peut être sanctionné, en échange d'un salaire et de protections (salaire minimum, assurance chômage, retraite) ; il représente environ 88 % des personnes en emploi. L'indépendant (agriculteur, artisan, commerçant, profession libérale, micro-entrepreneur) travaille pour son propre compte, fixe ses prix et supporte le risque, sans lien de subordination : environ 12 %, part en légère hausse avec la micro-entreprise.

Illustration. Une infirmière hospitalière est salariée ; une infirmière libérale, qui facture ses actes, est indépendante : même travail, deux statuts d'emploi. La norme d'emploi de référence en France est le CDI à temps plein, qui concerne environ trois quarts des salariés ; les formes particulières d'emploi (CDD, intérim, apprentissage, et plus largement le temps partiel) s'en écartent par la durée limitée du contrat ou du temps de travail. Elles ne représentent qu'environ 15 % des emplois salariés (un sur sept), mais concentrent les flux : plus de 80 % des embauches se font en CDD.